Idag har jag tillsammans med riksdagsledamöter från de fyra allianspartierna besökt Manpower i Skövde.
Tillsammans har Allians för Skaraborg under vår och sommar 2010 uppmärksammat hur arbetsmarknaden ser ut i Skaraborg, framförallt för ungdomar.
Vi har besökt företag, stora och små, arbetsförmedlingar m fl. för att lyssna hur vi ska bli bättre och samtidigt presentera våra idéer.
Vi tar ungdomsarbetslösheten på största allvar och presenterar också politik för att underlätta för ungdomars möjlighet till jobb.
Nu var det alltså dags för ett bemanningsföretag och det var mycket intressant att höra hur detta företag och många företag i branschen arbetar, både som ett komplement till arbetsförmedling, men också med en bas av duktigt folk att kunna hyra ut med kort varsel. Många unga får arbete genom dessa företag, med provanställningar mm
Hälsningen vi fick med oss när vi lämnade var: Se till att vi får lika villkor som övriga företag, då kan vi växa och bli mycket större, till nytta både för oss och för Sverige.
.
Prenumerera på:
Kommentarer till inlägget (Atom)
4 kommentarer:
"komplement till arbetsförmedling" Förstår inte kopplingen "komplement". Vad är då "vanliga" företag? Och inte erbjuder bemanningsföretagen yrkesutbildningar som arbetsförmedlingen. Förlåt, som arbetsförmedlingen gjorde innan borgarna tog makten.
"Många unga får arbete genom dessa företag, med provanställningar mm". Ja, provanställningar är ju verkligen en bra och säker anställningsform för människor...
Alla sätt är bra utom de dåliga. Min tolkning av blogginlägget är att ungdomar genom lärlingsplatser och praktik skapar sig värdefulla kontakter och får erfarenheter för framtida arbete. Inte alla vill läsa vidare efter gymnasiet och inte alla får arbete efter avslutad högskoleutbildning heller. Arbetsförmedlingen erbjuder i dagsläget coacher och stöd för arbetslösa och vem har sagt att det krävs yrkesutbildning för att få arbete? Några arbetar sig fram i livet och får på så sätt kunskap och skicklighet inom sitt område.
Provanställningar är bättre än inget och kan på sikt leda till fast anställning. Med en minskad arbetsgivaravgift har även företag råd att anställa fler och lova fler fasta tjänster om de är tillfredsställda med sin personal.
Ni borde kanske prata lite med anställda på bemanningsföretag och se hur deras situation ser ut innan ni tycker att deras affärsidé är alldeles strålande.
Dra inte alla över en kam. Det finns de som är supernöjda, några som inte alls är nöjda samt mittenfåran som tycker varken eller. Och varför arbeta med något eller hos någon man inte vill eller trivs med??
Skicka en kommentar